金秋時節(jié)，處處充滿豐收的喜悅。
9月5日，2009中國企業(yè)500強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會在杭州召開。會上傳來喜訊：安徽建工集團(tuán)榮登2009中國企業(yè)500強排行榜，位列第455名。這標(biāo)志著安徽建工集團(tuán)已經(jīng)進(jìn)入中國大企業(yè)的行列，成為安徽建工發(fā)展史上一座重要的里程碑。
半個多世紀(jì)來，安徽建工廣大員工發(fā)揚“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)，櫛風(fēng)沐雨，四海為家，逢山開路，遇水架橋，樹高樓，建大廈，大江南北，國內(nèi)海外，豎立了一座座時代豐碑，創(chuàng)立了彪炳史冊的豐功偉業(yè)。尤其是近年來，安徽建工集團(tuán)認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力實施 “脫胎換骨，二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略，深化內(nèi)部改革，優(yōu)化資源配置，轉(zhuǎn)變增長方式，拓展經(jīng)營領(lǐng)域，強化企業(yè)管理，提升企業(yè)文化，加強企業(yè)黨建，實踐社會責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)，使企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，經(jīng)營領(lǐng)域不斷拓寬，經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，企業(yè)實力不斷增強，連續(xù)六年實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，安徽建工集團(tuán)獲得了一系列榮譽稱號：“十五全國建設(shè)科技進(jìn)步先進(jìn)集體”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國建筑業(yè)誠信企業(yè)”、“中國建筑行業(yè)企業(yè)信譽AAA級單位”、“全國建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國工程總承包先進(jìn)企業(yè)”、“全國五一勞動獎狀”，并連續(xù)5年榮膺ENR“中國承包商60強”，連續(xù)5年榮獲“安徽企業(yè)50（100）強”，連續(xù)6年榮登“安徽省建筑業(yè)企業(yè)50強”榜首和安徽外經(jīng)企業(yè)完成營業(yè)額第二名。2008年以來，安徽建工積極應(yīng)對金融危機(jī)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化戰(zhàn)略，強化管理，在全國大部分同類別建筑施工企業(yè)受到較大沖擊的情況下，安徽建工依然保持平穩(wěn)較快的發(fā)展勢頭。
——企業(yè)實力顯著增強。近6年來，集團(tuán)公司在國家實施宏觀調(diào)控政策、市場競爭日趨激烈的情況下，按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓機(jī)遇，迎難而上，頑強拼搏，生產(chǎn)經(jīng)營繼續(xù)保持快速增長。產(chǎn)值年均增幅達(dá)45%，利潤年均增幅80%，海外產(chǎn)值年均增長92%；職工收入大幅增長；職工隊伍素質(zhì)顯著提高；產(chǎn)業(yè)鏈得到較好的延伸，企業(yè)實力不斷增強。
——改革改制有序推進(jìn)。2002年，企業(yè)在冊人員高達(dá)2.3萬人，下崗職工8657人，離退休人員近8000人；企業(yè)施工產(chǎn)值在10億元左右已徘徊多年，連續(xù)6年虧損，企業(yè)已經(jīng)資不抵債。集團(tuán)系統(tǒng)大部分單位已到了發(fā)不出工資的困境，穩(wěn)定形勢非常嚴(yán)峻。面對極其困難的企業(yè)形勢，2003年7月，在省委、省政府、原省企業(yè)工委、省經(jīng)委的關(guān)心下，安徽建工的《改革脫困方案》得以批準(zhǔn)并開始實施。按照“脫胎換骨，二次創(chuàng)業(yè)”的理念，采取了系統(tǒng)改造國有老企業(yè)的四個方面措施，明確了八項任務(wù)，提出了五年發(fā)展目標(biāo)，扎實有效推進(jìn)企業(yè)改革改制工作，經(jīng)過6年艱苦奮斗、頑強拼搏，安徽建工的歷史遺留問題逐步減少，法人治理結(jié)構(gòu)初步建立，主輔分離、輔業(yè)改制基本完成，結(jié)構(gòu)調(diào)整日趨優(yōu)化，企業(yè)重組平穩(wěn)實現(xiàn)，三項制度改革逐步深化。
——發(fā)展戰(zhàn)略逐步優(yōu)化。安徽建工著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，按照“脫胎換骨，二次創(chuàng)業(yè)”的總體思路，在充分調(diào)研、系統(tǒng)思考，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)決策的基礎(chǔ)上，制定了《安徽建工集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與‘十一五’規(guī)劃》，按照“相關(guān)多元化，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，逐步向高端傾斜，跨國經(jīng)營”的思路，積極培育房地產(chǎn)、設(shè)計咨詢、檢測監(jiān)理、市政路橋、港口航道等多個業(yè)務(wù)增長點；著力實施從“借船出?！钡健霸齑龊！?、“一主兩翼”（以房屋建筑為主帶動勞務(wù)輸出和進(jìn)出口貿(mào)易）的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略。在戰(zhàn)略的執(zhí)行過程中，根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，對戰(zhàn)略進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和不斷優(yōu)化。通過改造經(jīng)營者、加強制度建設(shè)、管理流程再造、加強文化建設(shè)增強戰(zhàn)略的執(zhí)行力；通過監(jiān)督和反饋保障戰(zhàn)略的有效性，使戰(zhàn)略得以落到實處，從而實現(xiàn)了集團(tuán)連續(xù)6年跨越式發(fā)展，并提前2年實現(xiàn)了“十一五”末的目標(biāo)。
——經(jīng)營能力顯著增強。6年來，集團(tuán)公司堅持以經(jīng)營工作為龍頭，以市場為導(dǎo)向，拓展經(jīng)營思路，轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，加大經(jīng)營力度，實施跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨國經(jīng)營戰(zhàn)略，充分發(fā)揮集團(tuán)公司房建總承包優(yōu)勢，加大各專業(yè)承包的經(jīng)營力度，輔之以勞務(wù)和專業(yè)分包為補充,形成三個層面共闖市場的經(jīng)營格局。通過6年來的努力，集團(tuán)經(jīng)營領(lǐng)域不斷拓展，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營方式不斷創(chuàng)新，經(jīng)營效益不斷提升。形成了立足本省，輻射周邊，面向全國的經(jīng)營布局，承攬的工作量大幅度增長，承攬的工程檔次明顯提升，尤其是公路、市政工程成為新的經(jīng)濟(jì)增長點。
2003年以來，伴隨著海外業(yè)務(wù)的發(fā)展，安徽建工逐步確立了“由點成線，由線及面，逐步滲透，形成規(guī)模”的思路，實現(xiàn)了從國際經(jīng)營到多國經(jīng)營，再到跨國經(jīng)營的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。截止目前，安徽建工海外項目分布在非洲、中東、中亞、南美洲、北美洲、中國周邊等近20個國家和地區(qū)，海外在建及新簽合同額超過70億，公司區(qū)域化經(jīng)營格局逐漸顯現(xiàn)，安徽建工集團(tuán)的國際品牌在國際上的知名度和美譽度顯著提升。同時，海外工程承包促進(jìn)貿(mào)易出口，帶動了我省江汽、馬鋼、海螺及建機(jī)、建材企業(yè)多項產(chǎn)品的出口以及我省數(shù)千勞務(wù)的輸出。
——企業(yè)管理不斷創(chuàng)新。6年來，集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)在要求，不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新，堅持“以人力資源管理為核心，以財務(wù)管理為中心，以生產(chǎn)管理為基礎(chǔ)”，加強企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，變傳統(tǒng)管理為有效管理，提升了企業(yè)管理水平。一是建立健全管理制度，并形成了“用制度管人，按規(guī)矩辦事”的氛圍。二是推進(jìn)管理流程再造，結(jié)合信息化建設(shè)的需要對流程進(jìn)行梳理和固化，使管理逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化的軌道。三是加強企業(yè)信息化建設(shè)，使集團(tuán)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)覆蓋面日益擴(kuò)大，網(wǎng)上辦公、無紙化辦公的進(jìn)程加快，促進(jìn)了資源共享與信息溝通，帶動了企業(yè)各項工作創(chuàng)新和管理升級。四是加大了科技創(chuàng)新的投入，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，集團(tuán)公司的科技創(chuàng)新水平不斷提高，并獲得了一批科研成果。
——文化建設(shè)與和諧企業(yè)建設(shè)取得突破。6年來，集團(tuán)按照《安徽建工集團(tuán)有限公司企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，大力加強企業(yè)文化建設(shè)，初步建立了安徽建工獨具特色的企業(yè)文化體系。企業(yè)精神、核心理念、管理理念、經(jīng)營理念、行為規(guī)范等越來越成為廣大員工的共識。集團(tuán)還通過提高職工收入，改善一線員工生活條件、生活環(huán)境和文化設(shè)施，著力解決部分企業(yè)社保資金拖欠問題，解除職工的后顧之憂；補貼近2000萬元為集團(tuán)機(jī)關(guān)和實體的200多戶職工在華林家園小區(qū)購買了住房；幫助企業(yè)水電表出戶，房屋拆遷安置，處理住房遺留問題等。通過創(chuàng)造公平公正競爭環(huán)境和“干而優(yōu)則仕”的氛圍，為員工創(chuàng)建晉升通道和發(fā)展空間；通過建立上訪接待制度，暢通信訪渠道，解決職工的合理訴求，積極創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。
——黨建和精神文明建設(shè)成績顯著。6年來，集團(tuán)及所屬各單位黨組織緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，以黨員示范崗、黨員先鋒號工程和“五個一工程”活動為抓手，探索加強黨建工作，創(chuàng)新黨建工作思路和方式，大力加強宣傳思想政治工作和精神文明建設(shè)，積極營造和諧建工，促進(jìn)了集團(tuán)公司物質(zhì)文明建設(shè)。兩級黨組織認(rèn)真組織開展黨員先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，提高了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的水平，維護(hù)了企業(yè)和社會穩(wěn)定。黨風(fēng)廉政建設(shè)和效能監(jiān)察工作扎實推進(jìn)。工會、共青團(tuán)等群眾組織結(jié)合企業(yè)實際和自身特點，積極開展各具特色的活動，為集團(tuán)改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
（辦公室）
