為進一步助力新員工融入，引領(lǐng)新人成長，2024年12月3日上午，淮北建投在公司會議室召開了“2024年新入職職工座談會暨新員工試用期工作總結(jié)會”。淮北建投黨委書記、董事長、總經(jīng)理張玉明參會，淮北建投黨委委員、副總經(jīng)理馬陽陽主持會議，2024年18名入職新員工到場參會。
會上，新員工們分別從自己的工作亮點、工作技能提升與學(xué)習(xí)收獲、挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略、對公司文化的理解與融入四個方面分享了入職以來的工作情況及個人感悟。并就如何將個人發(fā)展與公司發(fā)展更好地融合，提出了自己的想法和建議。
張玉明在充分肯定新員工工作成績和建議的基礎(chǔ)上，為新員工指出了今后努力的方向，并結(jié)合自身職業(yè)成長經(jīng)歷，對新員工未來職業(yè)發(fā)展提出了六點建議：一是勤學(xué)多學(xué)善學(xué)：在工作崗位上磨煉專業(yè)技能，通過多崗位學(xué)習(xí)實踐，提升自我業(yè)務(wù)能力；多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識，重視黨建知識學(xué)習(xí)，提升視野和格局。二是珍惜工作崗位：立足于安徽建工優(yōu)質(zhì)平臺優(yōu)勢，努力在工作中精進，為企業(yè)謀發(fā)展，貢獻自己的價值；三是強化制度意識：認真學(xué)習(xí)集團各項制度，時刻遵守集團制度規(guī)范。四是優(yōu)化工作方法：通過給自己樹立目標，制定合理的工作思路與計劃，在不同的工作和實踐中尋找解決問題的方法，在實踐中快速成長。五是樹立自信心：學(xué)會自我肯定，敢于向外界表達自己，多溝通交流，保持自信。六是積極參加活動：活動是人際交往的重要載體，通過參加活動，可以和更多的同事產(chǎn)生合作交集，促進自身的融入和發(fā)展。
青春不負奮斗者，事業(yè)不負有心人。新員工們在本次會議中備受鼓舞，紛紛表示將以此為新的起點，志存高遠，腳踏實地，在各自的崗位上貢獻自己的智慧和力量。
