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胡運成董事長蒞臨安徽建科院調(diào)研指導工作
來源:?時間:2008-11-10?瀏覽量:3152
    2008年10月24日上午,集團公司董事長、總經(jīng)理胡運成一行前來安徽建科院調(diào)研指導工作。
    建科院董事長李善志、院長項炳泉、副院長章茂木分別匯報了該院生產(chǎn)經(jīng)營和科研等方面的主要工作。胡總聽取匯報和座談后,對建科院1~3季度的生產(chǎn)經(jīng)營工作給予了充分肯定,對該院企業(yè)管理水平的提升,職工精神面貌的良好轉變,以及設計、檢測資質(zhì)擴項工作取得的成績表示贊賞。同時,胡總也指出該院現(xiàn)階段存在的一些問題:如科研工作力度不夠,缺乏核心技術,自主科研、自主創(chuàng)新能力不強;企業(yè)人才結構有待優(yōu)化;子公司歷史遺留問題未徹底解決,在一定程度上影響了其他工作的開展。
    結合集團公司實施“脫胎換骨、二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略以來實現(xiàn)的歷史性變革以及院實際,胡總指出建科院當前的幾方面重點工作:一是要做好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃要簡明科學,結合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境,符合企業(yè)文化的自身特點;二是要不斷提升企業(yè)管理水平,向流程化、規(guī)范化、精細化管理方向發(fā)展。通過企業(yè)信息化建設,降低企業(yè)管理成本,增強執(zhí)行力,提高企業(yè)管理效率;三是要堅持以人為本,用人之所長,對人才的缺點要包容。要因人才設崗,做到人盡其才;四是要加大科研工作力度,克服科研短板,增強企業(yè)自主研發(fā)和成果推廣能力,形成科研-開發(fā)-轉化的良性循環(huán)機制。
    最后,胡總對該院的班子建設提出了幾點要求:要改造企業(yè),首先要改造企業(yè)經(jīng)營者自己,要充分認識到國有企業(yè)工作的艱巨性和復雜性。領導班子要精誠團結,互相信任、互相關心、互相尊重、互相支持;要加強學習,提高修養(yǎng),做到“少一點應酬、多一點學習;少一點空談,多一點務實”;要樹立全局意識、大局意識,處理好企業(yè)(集團)-集體(院)-個人三者之間的關系。努力使建科院的班子成為具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強領導集體。
                                              (建科院辦公室)
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