安徽一建團委在關懷青年員工生活、工作、成長下足了功夫。前期為解決青年員工住宿問題，多次與街道聯系勾通，目前有了眉目，公租房已公示。又組織大齡青年參加省團工委舉辦的青年聯誼會，為青年員工成家立業牽線搭橋。
10月28日下午，公司副總經理趙伯平、團委書記吳金鳳又深入一線，走訪看望了綠地海德公館項目部新入場工作的大學生，了解他們的生活、工作狀況。在施工現場召開了交流會。
交流會上，團委書記吳金鳳以ppt課件的形式向大家介紹了個人職業生涯規劃和成長計劃，并結合身邊的典型人物激勵青年員工在實踐能力增長的同時重視執業資格證書考取和職稱申報，做好個人的發展目標規劃。為青年員工成長拋磚引玉，做好個人職場規劃。與會青年員工結合這幾個月的工作經歷暢談了感想以及下一步工作規劃，他們表示經過三個月的現場實踐鍛煉，從理論知識轉化為現場實務操作，受益頗多，理論聯系實際，技術上有了很大的進步和提高。
公司副總經理趙伯平結合自己的學習和工作經歷，語重心長地激勵大家從基層點滴做起，一年看苗頭，三年看方向，五年出成績。在工作中一是要結合實際學習工程規范等理論知識；二是要在實務實踐中練就過硬的技術，打好基本功；三是虛心向有經驗的前輩們學習，處好人際關系，融入項目團隊。隨著公司經營模式的轉變，自營項目越來越多，一線管理人才需求量日益增大，希望青年員工珍惜目前的學習鍛煉機會，早日成才，擔當大任。同時要求項目部的負責同志把關心青年員工的成長做為特殊使命，結合創建“四個一流”職工隊伍的活動，在培養后備人才方面做出突出貢獻。
領導的講話，溫暖了青年員工的心田。紛紛表示，立足施工出場，堅持從小事做起，從點滴做起，成長為有責任心、業務能力強施工管理人員。
