11月8-9日，安徽建工集團2012年度人力資源系統業務培訓班在安徽建工技師學院舉辦。集團公司副總經理王禮義作開班動員講話，集團公司黨委副書記、副董事長、總經理趙時運作重要講話。培訓班邀請了省勞動爭議仲裁院院長桂成旺、安徽大學教授陳素川等授課。所屬各單位人力資源分管領導及從業人員共89人參加了培訓。
王禮義副總經理在動員講話中強調了教育培訓工作對于企業發展的重要意義，并針對此次培訓班提出了三點要求：一是希望大家高度重視這次培訓；二是希望大家刻苦鉆研圓滿完成學習任務；三是希望大家嚴格遵守培訓紀律。
趙時運總經理分析了集團今年的生產經營情況和良好的發展態勢，并就人力資源工作提出了幾點意見：一是要從企業戰略高度思考和認識人力資源管理工作。他強調，企業的快速發展，客觀上要求未來人力資源要不斷適應企業規模擴張的需要，加大人才引進力度，充分挖掘現有人力資源潛能，培育和造就各方面人才輩出的強大人才隊伍；二是強調人力資源工作要圍繞“市場化、合約化、精細化、規范化、標準化、制度化”的“六化管理”思路，強化和提升人力資源管理水平；三是人力資源系統要進一步強化自身隊伍建設，要勤學善思，不斷更新業務知識，同時注重業務交流和知識共享，注重改革創新，切實提升工作水平，力爭成為行家里手，成為人力資源專家，著力打造一支素質高、能力強、專業棒的人力資源從業團隊。為集團的可持續發展提供支撐。
