新員工入職培訓現場
青年新員工座談會現場
黨委副書記、副總經理方申柱作重點發言
黨委委員、紀委書記、工會主席李楊對新員工進行廉潔從業教育
公司各項管理制度及流程知識講解
“導師帶徒”簽約儀式
青年新員工踴躍發言
為使新員工充分了解交航公司企業文化，發展歷史，規章制度，更好地了解廣大新員工思想動態，幫助他們盡快融入集體，增強新員工歸屬感，2018年7月2日至3日，安徽交航公司組織召開了2018年度新員工入職培訓暨青年新員工座談會。50余名新員工參加此次培訓和座談，方申柱、李楊、侯力、程慧、董雙武、邵佳等公司黨政領導班子成員出席會議，人力資源部（黨委辦公室）主任王學梅主持會議。
培訓會上，交航公司黨委委員、紀委書記、工會主席李楊為新員工上了一堂生動精彩的廉政教育黨課。黨課結合中國共產黨從誕生至今，尤其是黨的十八大以來查處的一些典型腐敗案例，深刻剖析了腐敗產生的根源及帶來的危害，重點用身邊人和事警醒新員工們要牢固樹立廉潔從業意識，做到清清白白做人、干干凈凈做事；交航公司生產總調度、工管部主任周和友、董秘處主任馮銀爐、招標辦（物資設備部）主任王國海、安全部副主任朱云珍、總工辦副主任顧永根、財務部主管崔劭聰、人力部主管李鳳祥等機關職能部門人員，就公司項目管理、技術質量、安全管理、財務管理、人力資源等制度及流程為新員工進行了詳細解讀。
座談會上，50余名新員工圍繞“立足新時代 勇擔新使命 奮力新作為 建功新交航”主題進行了踴躍發言，蕭楊路項目經理、黨支部副書記史冠蘭和軌道項目副總工、合約部部長汪季作為老員工，為新員工分享了在公司學習生活工作的體會和感想。出席會議的交航公司領導均結合自己的工作經歷，對新員工今后的成長成才提出四點寶貴意見建議：一是要勤奮學習，鼓勵青年新員工踏入工作崗位后要在做中學，在學中做；二是要多參加文體活動，營造朝氣蓬勃項目文化氛圍；三是要積極踐行“誠信為本，敬業至上”的集團核心價值觀；四是要合理規劃職業生涯，珍惜時間，多考取有用的證書。
交航公司黨委副書記、副總經理方申柱作重點發言。他結合自身的工作經歷、交航的發展歷程、新員工必備的工作心態，對即將走上工作崗位的新員工提出四點意見建議：一是要尊重自身選擇，不畏難、能堅持、肯吃苦。二是要樹立自身目標，勤思考、肯學習、出成果。三是要理論聯系實際，學思踐悟、融會貫通、知行合一。四是要加強交流溝通，與業主多溝通，獲得效益和合作；與同事多溝通，獲得學習和幫助；與家人多溝通，獲得諒解和支持。
會議最后，舉行了“師帶徒”結隊簽約儀式。通過本次入職培訓和座談會，新員工對公司相關制度和流程有了初步了解，讓他們深切感受到了交航公司開闊、包容、融洽、活躍的文化氛圍，感動于交航公司銳意進取、攻堅克難的奮斗歷程，更感動于公司領導和老同事對他們“青出于藍而勝于藍”的期待、關心和愛護。新員工們紛紛表示，將盡快融入交航大家庭，傳承交航精神，踐行集團核心價值觀，立足本職，勇挑重擔，為交航公司奮力邁進集團公司第一方陣添磚加瓦。
