過去的五年，是公司各級工會組織繼續解放思想、不斷開拓創新的五年；是“圍繞中心、服務大局”，主力軍作用更加突出的五年；是維權機制進一步完善、服務意識明顯增強的五年；是工會組織凝聚力進一步提升，切實發揮橋梁紐帶作用的五年。
——融入中心，充分發揮工會組織在企業生產經營中的推動作用。
五年來，我們始終堅持把工會工作納入公司發展全局，在融入公司中心工作中統籌謀劃，協調推進，引導員工投身公司的建設與發展，充分發揮工會組織在企業生產經營中的推動作用。
一是開展技術革新活動，組織職工積極獻計獻策，促進公司發展。五年來，在技術創新工作中，形成了公司領導高度重視、相關部門齊抓共管、各級工會聯系協調、廣大職工踴躍參與的工作格局。公司工會共收集合理化建議和技術改進項目53項，其中8項榮獲安徽省重大合理化建議和技術改進成果，15項榮獲安徽建工集團優秀合理化建議和技術改進成果。
二是認真開展“工人先鋒號”創建工作。為了充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作用，團結動員廣大職工為公司改革發展，轉型升級做出積極貢獻，公司工會以項目部、分公司為主體，以創“四個一流”為目標，爭創先進集體，充分發揮廣大職工的主力軍作用，使“工人先鋒號”成為引領職工發揚工人階級優良傳統，推動企業科學發展、和諧發展的旗幟；成為引導職工立足本職，愛崗敬業，樂于奉獻的有效載體；成為由工會組織實施，影響廣泛的勞動競賽活動品牌。五年來有10個單位和集體先后被授予集團公司“工人先鋒號”，2016年疏浚分公司被授予省“工人先鋒號”榮譽稱號。
三是扎實開展“安康杯”競賽活動，推進本質安全型企業建設。工會把以“安康杯”競賽活動為載體的群眾性安全工作作為工會工作重點，切實加強競賽活動領導，形成在公司黨政的領導下，公司工會抓具體的格局。今年又積極開展工程建設領域競賽活動。各級工會組織的“安全生產月”宣誓、簽名活動、安全演講、安全知識競賽、應急救援預案演練等系列活動，有效地調動了廣大員工學習安全生產知識、掌握安全生產技能的積極性。
四是大力開展評先樹優活動，積極營造創先爭優良好氛圍。公司工會堅持“人才寶貴、勞動光榮”的評先樹優原則，大力開展評先樹優活動。五年里，公司榮獲集團公司2012年度“先進單位”榮譽稱號，1名同志榮獲安徽省“五一勞動獎章”，7名同志榮獲集團公司“勞動模范”榮譽稱號，14個單位榮獲集團“先進集體”榮譽稱號，9名同志榮獲集團 “優秀項目經理”榮譽稱號。
——融入管理，充分發揮工會組織在公司民主管理、民主監督中的組織參與作用。
一是創新和發展以職代會為主要形式的民主管理制度。工會不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，形成了以職代會為基本形式的公司民主管理體系。五年來，組織召開職代會6次，聽取和審議總經理工作報告、年度財務狀況報告、薪酬管理辦法、工會經費審查報告、職工代表提案承辦情況報告等；對公司經營管理和涉及員工切身利益的重大問題能及時聽取員工的意見和建議。在每年的述職述廉大會上，職工代表民主評議領導班子成員，促進了領導班子建設和黨風廉政建設，提高了職工代表參政議政能力。
二是認真落實職工代表提案。工會把辦理提案作為公司的一項重要工作來抓，強化組織領導，完善提案辦理責任制，抓好有關問題的解決落實。公司工會進一步規范提案辦理工作程序，完善了《提案工作制度實施辦法》，并將提案辦理工作納入公司黨建考核目標，為提案工作落實提供有力保障。在工會二屆職工代表大會期間，共征集職代會提案107條，并對征集的提案進行表彰，對立項的提案做到件件不遺漏、事事有反饋。
三是不斷深化廠務公開。工會出臺了《安徽省交通航務工程有限公司廠務公開制度》，成立了廠務公開領導小組，明確了公開的主要內容和形式以及公開的程序和檢查監督辦法，并逐步在實踐中加以完善。五年來公開63期，就職工關心的熱點、難點問題直接與職工代表討論審議，確保了職工對企業管理的知情權、參與權、監督權，職工參與企業管理的熱情和水平不斷提高。
——凝心聚力，充分發揮工會組織在實現職工合法權益中的維護作用。
五年來，公司工會以構建和諧企業為主線，以建立和諧穩定的勞動關系為抓手，以促進公司穩定、科學發展為目標，不斷建立和完善科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益維護機制，充分發揮工會組織在促進企業穩定、維護職工利益中的服務作用。
一是不斷完善兩級平等協商簽訂集體合同制度。平等協商簽訂集體合同是企業構建和諧穩定勞動關系的基礎。五年來，工會結合實際，注意將制度維權關口前移，先后健全了兩級平等協商簽訂集體合同制度、集體合同履行情況向職代會報告做到源頭維護、政策維護和科學維護，保障了職工的各項合法權益。堅持職業危害防治經費專項專用，將勞動衛生安全、女職工特殊保護等內容作為集體合同談判的內容嚴格執行。
二是不斷完善竭誠服務員工機制。以竭誠服務員工為宗旨，將維護職工權益貫穿于推動公司改革、促進公司發展的全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力提高員工幸福指數。通過開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學”等活動，全方位、多渠道維護員工健康權。五年來共發放慰問金和救助金87260元，助學金6000元，幫助困難職工130人次。以扶貧幫困工作為載體，建立了困難職工動態檔案，開展領導干部與困難員工“交友幫扶”，知職工情，解職工難，暖職工心”活動。維護職工的利益，先后為船隊職工追薪2萬余元。先后兩次組織公司員工為突發疾病的員工捐款，共募集善款53410元，讓員工感到公司大家庭帶來的溫暖。
三是推進職工互助保障工作。及時做好各險種的續保工作，加大宣傳力度，采取多種行之有效的方法宣傳新的互助保障計劃，增加險種的覆蓋面。為所有在職職工購買了意外傷害互助保險、重大疾病互助保險，為女職工購買了特殊疾病保險、為在職職工子女購買了意外傷害互助保險，真正做到為職工辦實事、辦好事，把工會維護職能落到實處。五年來共獲賠付款5600元。
四是做好高校生購房免息借款工作。為了更好地吸引人才和留住人才，突出公司人才興企戰略，根據《公司員工購房借款管理辦法》，五年來為3名優秀員工提供上限為30萬元不等的無息貸款，幫助高校新生減輕首次購房時首付款的壓力，讓他們感受到公司的關懷和溫暖。
五是做好女職工工作。從女職工的特點出發，抓好維護女職工合法權益和特殊利益，簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》。組織女職工學習新頒布的《安徽省女職工勞動保護特別規定》，按規定落實女職工每月衛生費。為全面了解職工的健康狀況，預防疾病，體現對廣大女職工的關愛，女工委組織女職工進行體檢，為女職工送上一份健康之禮。開展符合女職工特色的文體活動。
——充分發揮工會組織在企業文化建設中的凝聚作用。
公司工會注重發揮聯系職工的橋梁紐帶作用，用別具特色的員工文化體育活動，凝聚員工，滿足員工日益增長的精神文化需要，增進團隊情感、凝聚企業精神、增強員工體魄，營造健康向上的文化娛樂氛圍。公司工會組織的新春聯歡會、文藝晚會、籃球賽和各級工會組織組織開展的羽毛球賽、乒乓球賽、攝影比賽等文體活動，增強了員工凝聚力，豐富員工精神文化生活。因船隊工作生活條件特殊，公司工會為四個船隊“量身購買”適合在船上開展的文體用品并配備書籍給共計9510.43元，豐富船員的業余生活。公司工會排練的《快板舞蹈》《洗衣歌》等節目獲得集團公司和業主單位的一致好評。
——強基固本，不斷加強工會組織自身建設。
工會始終堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作機制，以強化自身建設為保證,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。開展形式多樣的工會干部培訓，通過培訓，提高了工會干部和職工代表的理論素質、業務能力和民主管理水平，對全面推進工會工作創新發展，提供了堅實的基礎。截止目前，公司共建立基層工會25個，職工入會率達100%，有效擴大了工會組織的覆蓋面。五年來，公司工會先后被評為2012年度榮獲安徽省“安康杯”競賽優勝單位榮譽稱號，1名同志先后3次被評為“集團公司優秀工會工作者”，連續多年榮獲集團“先進工會”榮譽稱號。
