吹面不寒，春風已至！
為規范干部管理，提高評價、激勵、考核、問責等環節的科學性和民主性，3月1日上午，安徽交航公司黨委組織召開了2016年度中層管理人員考核會議。安徽交航領導悉數出席，并與10余名基層職工代表共同擔任評委；30名中層管理人員接受考核，并相互測評。
會議由安徽交航紀委書記、工會主席李楊主持。
按照會議安排，接受考核人員結合自己2016年度在本職工作（職）、道德建設（德）、廉潔自律（廉）等方面的現實表現，分別從取得的成績、存在的問題和努力的方向等多個維度依次開展自我剖析。總結取得成績，他們立足實際，客觀公允，毫不浮夸；針對存在問題，他們認識到位，分析透徹，從不回避；關于努力方向，他們思路清晰，措施得當，信心滿滿。一場嚴肅活潑、態度端正、回歸本真的述職述德述廉會議，充分展示了安徽交航公司中層管理隊伍務實的工作作風、高尚的道德情操和清正的廉潔意識。
業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。不難看出，這是一支腳踏實地、任勞任怨、勤奮干事的隊伍。一指之穴，能涸千里之河；一臠之味，能敗十世之德。毋庸置疑，這是一支不同流俗、德才兼備、懷瑾握瑜的隊伍。公生明，廉生威。事實證明，這是一支修身潔行、正氣凜然、克己奉公的隊伍。
在認真聽取大家的發言后，安徽交航黨委書記、董事長、總經理李世龍作總結講話。他強調，這次考核會議在安徽交航“市政升特”之后、二屆四次職代會前夕召開，意義重大。被考核人員要高度重視、認真對待，少回味成績、多直面問題，帶著更加飽滿的熱情、更加平和的心態、更加高效的方法投入到下一階段的工作中去；在做好本職工作、加強道德建設、注重廉潔自律的同時，更要充分發揮承上啟下、以老帶新、上行下效的重要作用。此外，各有關部門要強化考核結果的運用，把這次考核視為引領公司發展的“指揮棒”、推進工作落實的“助推器”、檢驗干部作風的“試金石”。
會上，還進行了中層管理后備干部民主推薦工作。
